ASSUNZIONI AGEVOLATE

• Apprendistato di primo livello per la qualifica ed il diploma professionale – giovani dai 15 ai 25 anni – sgravio totale per i primi 36 mesi, per gli assunti dal 2020 in aziende che occupano fino a 9 dipendenti – aliquota del 10% dal quarto anno;
• Apprendistato professionalizzante – giovani dai 18 ai 29 anni – datori fino a 9 dipendenti: aliquota contributiva carico datore di lavoro 3.11% per i primi 12 mesi – 4.61% dal 13° al 24° mese – 11.61 dopo i 24 mesi

Datori di lavoro con oltre 9 dipendenti aliquota contributiva carico datore di lavoro 11.61%

Al mantenimento in servizio al termine dell’apprendistato, l’agevolazione contributiva viene mantenuta per ulteriori 12 mesi;

•  Apprendistato alta formazione – giovani da 18 a 29 anni – stesso regime contributivo dell’apprendistato;
• Esonero contributivo – giovani di età fino a 29 anni e 364 giorni senza nessun precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato – assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni a tempo indeterminato – esonero pari al 50% dei contributi a carico dei datori di lavoro entro il limite di euro 3000.00/annui per massimo 36 mesi;
• Assunzione giovani NEET – giovani di età fra i 16 e 29 anni – contratto a tempo indeterminato – in attesa di eventuale decreto di proroga benefici per l’anno 2020;
• Assunzione fruitori di Naspi – assunzione a tempo indeterminato o trasformazione a tempo indeterminato di un contratto fino a 6 mesi – contributo mensile pari al 20% del contributo Naspi residuo;
• Assunzione percettori di reddito di cittadinanza – contratto a tempo pieno e indeterminato – esonero contributivo fino al tetto di euro 780.00 mensili per le mensilità di RDC ancora da percepire (differenza fra 18 mensilità e le mensilità già godute prima dell’assunzione); – Assunzione di lavoratori ultracinquantenni – disoccupati da oltre 12 mesi – riduzione del 50% dei contributi a carico datore di lavoro per 12 mesi (assunzioni a termine) e max 18 mesi per contratti a tempo indeterminato o trasformazioni;
• Assunzione donne prive di impiego – disoccupate da almeno 24 mesi – riduzione del 50% dei contributi a carico datore di lavoro per 12 mesi (assunzioni a termine) e max 18 mesi per contratti a tempo indeterminato o trasformazioni;
• Assunzione lavoratori in Cigs – lavoratori che abbiano fruito di almeno 3 mesi di Cigs dipendenti da aziende beneficiarie di Cigs da almeno 6 mesi – contratto a tempo indeterminato – aliquota contributiva pari a quella prevista per l’apprendistato;
• Assunzione a tempo determinato per sostituzione maternità – datori di lavoro con meno di 20 dipendenti –sgravio del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi Inail;
• Assunzione lavoratori disabili – disabile psichico con percentuale di invalidità superiore al 45% o disabile con riduzione capacità lavorativa almeno del 67% -la contribuzione può arrivare al 70% della retribuzione mensile per 36 mesi – operativo fino ad esaurimento delle risorse del fondo disabili;
• Assunzione detenuti – ammessi al lavoro esterno – contratto tempo pieno o parziale non inferiore a 30 gg – riduzione aliquota contributiva pari al 95% oltre a credito di imposta .